令和4年8月1日 ～ 令和9年7月31日までの5年間

目標１　育児休業、育児目的休暇を取得できる環境を整備する。

＜対策＞
●令和4年8月～　従業員のニーズ把握、検討開始
●令和4年10月～　制度の導入、社内のミーティング時に資料を配布し、周知を行う。育児介護休業規定の整備を行う


目標２　妊娠中の女性従業員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して従業員に配布し、制度の周知を図る。

＜対策＞
●令和4年8月～ 従業員へのアンケート調査、検討開始
●令和4年10月～ 制度に関するパンフレットの作成・配布、管理職を対象とした 研修及び従業員への周知